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Zweigstelle: Hauptstelle	Standorte: Wirtschaft & Recht / Betriebswirtschaft / Personalführung / 1. OG	Status: Im Umlauf	Vorbestellungen: 0	Frist:

Ratgeber für Unternehmen, Personalverantwortliche, aber auch Eltern, die sich die Einstellungen, Erwartungen und Wünsche der Generation Z erschließen und daraus Erkenntnisse gewinnen möchten, in welchem Arbeitsumfeld deren Leistungsfähigkeit und -bereitschaft optimal ausgeschöpft werden können.

F. Behm hat die Generation Z in verschiedenen Rollen kennen gelernt: als Ausbildungsleiter, Schulcoach, Projektunterstützer und Vater. Von diesen Erfahrungen profitiert sein Ratgeber, mit dem es ihm gelingt, Nähe, Verständnis und Sympathie für diese Generation zu schaffen. Deren Einstellungen, Erwartungen und Wünsche sind, so verdeutlicht er, analysier-, teils vorhersehbare Ergebnisse der dieser Generation überwiegend zuteilgewordenen Erziehung, des stark veränderten, digitalen Medienkonsums, gesellschaftlicher Entwicklungen und weiterer äußerer Einflüsse. Mit diesem Wissen lassen sich Strategien entwickeln, um die Generation Z für das eigene Unternehmen zu gewinnen, als Beschäftigte zu motivieren und zu halten. Flexibilität, Sinnstiftung, Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung sind der Generation, die die Babyboomer auf dem sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt wandelnden Arbeitsmarkt ablöst, besonders wichtig. Den Erwartungen gerecht zu werden erfordert Veränderungen in der Organisation und im Aufgabenverständnis.